隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)已經(jīng)成為廣大群眾必不可少的一項社會活動。同時用人單位為保險起見一般會與勞動者進行簽署勞動合同。那么，企業(yè)簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意什么呢?在雙方進行簽署勞動合同時，對于企業(yè)角度來說，應(yīng)當(dāng)注意員工的勞動合同續(xù)簽、終止等問題。

一、簽訂勞動合同時企業(yè)要注意哪些問題?

(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對于終止勞動合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動合同期滿時，企業(yè)終止勞動合同的權(quán)利將被限制。

(二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒及時與員工續(xù)簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關(guān)系，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。

(三)企業(yè)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時，如果續(xù)簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補償金。

(三)企業(yè)在訂立和續(xù)簽勞動合同的操作中，設(shè)定的年限不合理，導(dǎo)致企業(yè)對員工的考核不夠成熟已達到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。

(四)固定期限勞動合同到期后，企業(yè)在與員工終止勞動合同時操作不當(dāng)，導(dǎo)致存在事實勞動關(guān)系，沒簽勞動合同情形。

二、怎樣續(xù)簽勞動合同?

(一)慎重決定是否要續(xù)簽，可以從三方面衡量：

(1)員工的能力;

(2)所在崗位是否為核心崗位;

(3)所在崗位是否一直需要。

(二)續(xù)簽合同要依法操作：

(1)合同期滿前一個月內(nèi)書面通知到員工是否續(xù)簽;

(2)如果不續(xù)簽合同，合同到期及時辦理離職與工作交接的相關(guān)手續(xù);

(3)續(xù)簽工作及時進行，不要造成事實勞動關(guān)系。

企業(yè)發(fā)續(xù)簽通知時，一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低，如果沒有明確續(xù)簽合同條件的，就會造成員工不愿意續(xù)簽合同，但員工也可以以“企業(yè)降低續(xù)簽條件導(dǎo)致自己不愿意續(xù)簽合同”為由，要求企業(yè)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

綜上所述，在企業(yè)與員工進行簽署勞動合同時雙方都需要注意勞動合同的起效和終止時間，在員工簽字之前企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工詳細(xì)說明勞動合同的主要內(nèi)容，若是有異議的可以進行協(xié)商更改。當(dāng)然若是企業(yè)不進行主動與員工簽署勞動合同的。在法律法規(guī)上不允許的。

勞動合同違約金的上限是多少

2020年最新《勞動合同法》增改條文

終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？