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寧波
未簽勞動合同仲裁勝算是不是大流程是什么
上班一族對勞動合同應該特別的熟悉，有很多不正規的公司，不與員工簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同產生的勞動糾紛時比較多的。未簽訂勞動合同員工申請仲裁勝特別大，勞動仲裁流程：先提交申請書;然后仲裁受理;在然后開庭審理;最后調節裁決。
未簽勞動合同仲裁勝算是不是?
沒有簽訂勞動合同，申請勞動仲裁基本上是穩勝。
簽勞動合同仲裁勝算仲裁的流程：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據來源、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途煺庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
在勞動仲裁中，勞動合同是一種特別重要的證據，但是如果我們沒有勞動合同，我們同樣也是可以維護自己的合法權益的，勞動仲裁是公平的。以上是對“未簽勞動合同仲裁勝算是不是大流程是什么”做出的具體分析，大家可以根據自身的情況參考一下。
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