我們都知道勞動者在成為正式職員的時(shí)候是要與用人單位簽定勞動合同的，這樣才能保障雙方的合法權(quán)益，那么員工同意不簽勞動合同但是有繳交醫(yī)社保算不算違法？沒能簽訂勞動合同肯定算是違法的，這與繳納社保是不沖突的，而且沒有簽訂勞勸合同根本買不了社保，那下面就來聽聽小編的看法。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬、社會保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬、社會福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。　　

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同; 又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。　　

【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。　　

【集體合同】集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。　　

集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：(1)合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會;勞動合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動者個(gè)人。(2)合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施;勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。(3)適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工;勞動合同則只適用于勞動者個(gè)人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。(4)法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。　　

你查查你們公司有無集體合同，有，就有義務(wù)向新來的員工明示;沒有就是違法行為，滿一個(gè)月未滿一年的違法賠償是：雙陪工資;自用工當(dāng)日起滿一年就視為單位自動與勞動者簽署無固定期限勞動合同。

未簽訂勞動合同辭職

1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年!　　

2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系)　　

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?

法律依據(jù)：　　

《勞動合同法》：　　

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合上面所說的，用人單位是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，而且簽訂勞動合同之后還必須要按照法律規(guī)定的給勞動者購買社保，這兩樣是缺一不可的，如果用人單位拒絕簽訂，那么勞動者就可以直接向勞動部門舉報(bào)，所以，用人單位一定要遵守勞動法，不然的話一定會受到法律治裁。

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