隨著法制社會的建設，我國國家的各大領域已經(jīng)制定相應的法律法規(guī)，其中在勞動者的維護法律中也是變得更加規(guī)范化。那么，您是否知道勞動合同糾紛索賠技巧和賠償計算標準的主要內(nèi)容是什么嗎?其主要講述勞動賠償?shù)募记伞①r償?shù)挠嬎惴绞揭约跋鄳陌咐v解。

一、主要內(nèi)容

【索賠技巧】從法律糾紛的全局出發(fā)，總結(jié)出要注意的要點和技巧，并加以深入淺出的講解。

【賠償計算】從計算公式、法律規(guī)定、相關證據(jù)、支付方式、計算

舉例等方面詳加解釋，讓讀者既能夠輕松計算，還明白為什么這樣算。

【計算標準】把計算中用到的職工年人均工資、居民家庭平均每

人全年消費性支出、喪葬費標準等數(shù)據(jù)以表格的形式列出，便于參考。

【真實案例】通過真實案例演示的形式，采用文中附加注解的方

法，引領讀者一點一點地具體掌握索賠的技巧和計算的方法。

【法律依據(jù)】把相關的法律文件匯集整理，便于讀者查閱、翻看。

二、目錄

第1章 勞動合同損害賠償索賠技巧

技巧一：活用法律武器保護勞動合同權(quán)利

技巧二：理清難解難分的勞動關系

技巧三：掌握社會保險法律，維權(quán)胸有成竹

技巧四：洞察“三金利劍”，維護應得權(quán)益

技巧五：找準合適的索賠方式

技巧六：學會撰寫相關文書

技巧七：巧用證據(jù)維權(quán)

技巧八：如何尋求律師幫助和免費的法律援助

第2章 勞動合同糾紛經(jīng)濟補償、損害賠償?shù)捻椖亢陀嬎愎?/p>

第一節(jié)　用人單位承擔的責任

一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算

二、用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期的損害賠償及計算

三、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的損害賠償及計算

四、用人單位在競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償及計算

五、因用人單位過錯導致勞動合同無效的損害賠償及計算

六、用人單位拖欠勞動報酬的損害賠償及計算

七、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償及計算

八、用人單位依法單方預告解除勞動合同的經(jīng)濟補償及計算

九、用人單位違法解除或者終止勞動合同的損害賠償及計算

十、勞動合同依法終止用人單位的經(jīng)濟補償及計算

十一、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的損害賠償及計算

第二節(jié)　勞動者承擔的損害賠償責任

一、勞動者違反服務期約定的損害賠償及計算

二、勞動者違反競業(yè)限制約定的損害賠償及計算

三、勞動者違反保密義務的損害賠償及計算

四、勞動者過錯導致勞動合同無效的損害賠償及計算

五、勞動者違法解除勞動合同的損害賠償及計算

第3章 勞動合同損害賠償計算標準

一、全國部分省市國家機關一般工作人員差旅費標準

二、全國部分省市職工年人均工資標準(1999～2007)

三、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民家庭平均每人全年消費性支出(1999～2007)

四、全國各地區(qū)喪葬費補助標準

五、全國部分省市居民最低生活保障標準

六、各省一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準

七、各省農(nóng)民工一次性享受傷殘長期待遇支付標準

第4章 真實案例

案例一：南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱某競業(yè)禁止糾紛案

……

第5章 法律依據(jù)

因此，對于廣大勞動者群眾在與用人單位之間有任何勞動糾紛問題都應當通過法律手段解決問題。同時在勞動者進行工作期間也應當主要維護自己的合法權(quán)益，若是出現(xiàn)相關勞動糾紛問題，可以向?qū)I(yè)人士咨詢，也可以向有關部門提出申請勞動仲裁，依照法定程序辦理。

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