現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境很寬松，職工遇到更好工作機會的時候，可以向單位提出辭職，去應(yīng)聘新單位。從提交辭職信到解除勞動合同，辦理好離職手續(xù)需要一定時間，那么，職工辭職后多久可以解除勞動合同?這個法律沒有明文規(guī)定，一般不超過一個月，下面小編就給大家普及下有關(guān)知識。

一、職工辭職后多久可以解除勞動合同?

《勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對違反規(guī)章制度的員工解除勞動合同。

另外，依照《勞動合同法》規(guī)定，員工提前三十天書面形式通知單位，可以解除勞動合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動合同。

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、解除勞動合同的形式有哪些?

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

綜上所述，職工因為自己原因要離職的，應(yīng)該提前一個月通知單位，以便單位作出工作安排，辦理離職手續(xù)。職工不能擅自離職，這樣對單位造成經(jīng)濟損失的，可能要承擔賠償責任。單位人事部門接到辭職申請后，會辦理社保移交、勞動合同解除手續(xù)，快的話一周左右就可以完成。

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