現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境很寬松,職工遇到更好工作機(jī)會(huì)的時(shí)候,可以向單位提出辭職,去應(yīng)聘新單位。從提交辭職信到解除勞動(dòng)合同,辦理好離職手續(xù)需要一定時(shí)間,那么,職工辭職后多久可以解除勞動(dòng)合同?這個(gè)法律沒(méi)有明文規(guī)定,一般不超過(guò)一個(gè)月,下面小編就給大家普及下有關(guān)知識(shí)。
一、職工辭職后多久可以解除勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利,企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同。
另外,依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工提前三十天書(shū)面形式通知單位,可以解除勞動(dòng)合同,試用期提前三天通知單位,可以解除勞動(dòng)合同。
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
二、解除勞動(dòng)合同的形式有哪些?
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù),任何一方不得隨意解除合同。但是,在發(fā)生某些特殊情況時(shí),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí),雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下,一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商,也無(wú)須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
綜上所述,職工因?yàn)樽约涸蛞x職的,應(yīng)該提前一個(gè)月通知單位,以便單位作出工作安排,辦理離職手續(xù)。職工不能擅自離職,這樣對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位人事部門(mén)接到辭職申請(qǐng)后,會(huì)辦理社保移交、勞動(dòng)合同解除手續(xù),快的話(huà)一周左右就可以完成。
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