在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期終止補償金怎么算
在我國勞動雙方簽訂勞動合同的，相關的勞動單位就應對勞動者提供相應的勞動保護。在進行這類勞動合同終止時，也應向勞動者支付相關的補償金，按照勞動者在用人單位的工作時間長短，每工作一年補償一個月的工資，不滿六個月的按六個月進行計算，補償半個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。即：按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
結合上述內容，勞動合同期滿的，勞動合同終止。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止;用人單位可不支付經濟補償金。除非用人單位違反本法規定是，可以要求賠償金。
勞動者在合法的情況下，解除相關的勞動合同的用人單位需要按照我國相關的勞動法，對勞動者的勞動解除進行相應的補償。如用人單位沒有進行補償的，勞動者可以到當地的勞動部門進行相應的仲裁處理，保護自身的合法權益不受損害。
勞動合同終止如何賠償?
試用期勞動合同怎么處理？
病假期間可以解除勞動合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安行政處罰公告告知多長時間有效
2021-01-11沒有交通事故責任認定書工傷可以認定嗎
2021-02-25公司倒閉員工如何證明工齡
2021-03-05中外合資商業銀行適用商業銀行法嗎
2021-02-21什么樣的合伙財產可以質押
2020-12-14新三板精選層如何開戶
2020-12-09離婚財產分割訴訟時效是多久
2021-01-04抵押物有哪些種類
2021-01-08工傷認定爭議由誰舉證
2020-12-01用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金
2021-03-10無故辭退員工賠償規定是怎樣的
2021-03-03人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26不幸遭遇交通事故,受害人采取哪種方式索要賠償更有利
2021-02-23飛機軍事延誤賠償標準
2021-02-18飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07交強險實施后車賠付要如何去計算呢
2020-12-17農村集體土地使用年限是多久
2021-01-14拆遷安置房過戶費用是多少
2021-03-12樂山市養殖場拆遷補償標準
2021-01-14房屋拆遷的裝修費應該給租房人嗎
2020-11-16