一、書面合同是勞動合同的唯一合法形式嗎?
是的,勞動合同法規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時,直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定,勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查,一旦發生爭議時,便于查清事實,分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外,書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感,促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據,隨意性大,容易發生糾紛,且難以舉證,不利于保護當事人的合法權益。
二、勞動合同無效的情形
根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:
(一)合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
(二)合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。
如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
(三)意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。
(四)合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。
單純的針對勞動合同來說的話,肯定必須是以書面形式生成的,至于書面形式的勞動合同當中是否真正有效,那也得看合同當中約定的內容,全部都是對職工的約束,或者沒有社保、工資這些規定的勞動合同也是屬于部分無效的,但并不是說只有書面的勞動合同才說明勞動關系是合法的,沒有勞動合同,證明合法勞動關系的證據還是很多的。
公司法人要簽勞動合同嗎?公司法人與法定代表人的區別是什么?
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同,試用期過了不給正怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
貨品快遞運輸破損運費誰承擔
2020-11-20訴訟費是破產債權嗎
2021-02-28股權激勵無償是否交稅
2021-03-10股權激勵是一種融資嗎
2020-11-15專利代理人掛靠需要多少錢
2021-03-03如何處理最高額質權糾紛
2021-03-26事故中的重傷如何認定
2021-03-06合同內容要與發票內容一致嗎
2021-01-28法定監護與委托監護的關系如何
2021-01-13是否可以要求子女經常回家探望
2021-01-26審判監督程序與再審的區別
2021-03-12侵權行為會影響企業征信嗎
2020-11-25房地產開發流程(詳細)
2021-01-31勞動合同期限怎么填
2021-01-02勞務合同甲方需承擔什么責任
2021-02-14保險合同怎樣才能成立
2021-01-14意外死亡保險理賠的標準
2020-12-04駕駛員下車修理受傷仲裁委裁決保險不賠
2020-11-19保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01婚內買保險的受益人可以是外人嗎
2021-02-04