一、單位不簽勞動(dòng)合同目前已退休賠償還有必要嗎?
沒有必要補(bǔ)償。員工達(dá)到退休年齡,單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒有賠償金的,但是員工可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但是需要滿足法律規(guī)定的時(shí)效性。
員工達(dá)到退休年齡,單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒有賠償金的,但是員工可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但是需要滿足法律規(guī)定的時(shí)效性。
單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同,那么默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。
2、未簽訂勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資的時(shí)間為入職后的一年內(nèi)。勞動(dòng)仲裁的受理也是有時(shí)效性的,在受理以前一年內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以要求單位支付雙倍工資的時(shí)間應(yīng)該為入職后一年內(nèi)與仲裁受理的前一年內(nèi)的重合部分。
二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖#欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
因此,勞動(dòng)者與用人單位之間未簽署勞動(dòng)合同的最好及時(shí)進(jìn)行處理,根據(jù)法律的時(shí)效性,若是時(shí)間過長(zhǎng)便沒有相應(yīng)的補(bǔ)償金等。同時(shí)勞動(dòng)者在入職一年以后發(fā)現(xiàn)未簽勞動(dòng)合同可以正式向用人單位提出相關(guān)補(bǔ)償,勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)效一般是在一年以內(nèi)進(jìn)行受理,否則過期不候。
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