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寧波
法律仲裁的規定是怎么樣的？
一、法律仲裁的規定是怎么樣的?
仲裁是法院解決糾紛之外的另一種方式。獨立于法院體系又受法院約束的糾紛解決機制。
仲裁必須要有仲裁協議或仲裁條款，當事人自愿將糾紛解決全授予仲裁委員會。
勞動爭議由勞動爭議仲裁委仲裁，經濟糾紛(合同)由各地仲裁委或國際商事仲裁委仲裁。之外的糾紛只能由法院等解決。
仲裁的執行、撤銷又必須由法院解決。
仲裁方式解決糾紛的優點是一裁終局，效率高、費用低、保密性好。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;
(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
仲裁，常見的仲裁就是勞動者的勞動仲裁，一般就是關于勞動糾紛的處理。當勞動者的權益受到侵害的時候。勞動者可以到勞動局或者是社會保障局等地方申請勞動仲裁來維護自己的權益，這是勞動者的一種救濟方式，是很重要的內容。
職工不服勞動仲裁怎么辦
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