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永久性勞動(dòng)合同是什么意思?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 740人看過(guò)

永久性勞動(dòng)合同是什么意思?

永久性勞動(dòng)合同不是法律概念,如果是理解為只要員工不辭職且無(wú)過(guò)錯(cuò),公司不能解除勞動(dòng)合同的話,可以等同于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限,合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過(guò)死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái),可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

約定條款

按照法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外,還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容,一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款,其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確,因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的內(nèi)容,是當(dāng)國(guó)家法律規(guī)定不明確,或者國(guó)家尚無(wú)法律規(guī)定的情況下,用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同樣本,一般都將必備條款寫(xiě)得很具體,同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如:可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購(gòu)置等等內(nèi)容。

隨著勞動(dòng)合同制的實(shí)施,人們的法律意識(shí),合同觀念會(huì)越來(lái)越強(qiáng),勞動(dòng)合同中的約定條款的內(nèi)容會(huì)越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況,提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現(xiàn)。

綜合上面所說(shuō)的,簽訂勞動(dòng)合同是有很多種形式的,但如果要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是必須要工作滿十年以上的員工才可以進(jìn)行簽訂,簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在中途一般是不會(huì)在簽,直到勞動(dòng)作退休那么勞動(dòng)合同就自然的終止,所以,在簽訂合同的時(shí)候一定要全面的了解其中的內(nèi)容。


簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

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