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簽了競業協議怎么跳槽
簽了競業協議怎么跳槽
有些已經工作的人在剛開始入職的時候，會跟工作單位簽訂一個競業協議，這個協議大致上是關于規定如果你不在這家公司干了，你在一定的區域內或者是一定的時間里，你是不可以到跟你原來工作的這家單位有競爭關系的其他單位去，一般是指和你老東家經營著類似的產品和服務的，這樣的協議是為了避免這些人在跳槽的時候把原來工作的單位里的一些商業秘密泄露給出去，傷害老東家的利益。可是如果是簽了這種協議的員工在跳槽的時候就會備受困撓，究竟簽了這種協議的人應該怎么跳槽，有兩種方式：
第一種就是等到在協議里約定的這個時間過去，因為根據相關法律法規的規定，這種競業協議雖然是單位和員工約定的。它的規定的競業禁止的時間和范圍有著一定的自由選擇權，但是同樣是有相關法律法規做出限制的。我國對于這個就競業協議的有效時間是規定為兩年的。如果這個時候單位要求你要在三年的時間里不可以從事類似的工作那就是不合乎規定的，這個時間只能是小于等于兩年。所以，你可以等到這個時間過。
第二種就是實在忍受不了了，我一從原來的工作單位出來就要跑到其他對家那里去工作，兩年實在是太長了，等到黃花菜都涼了。這個時候就是需要賠償單位，這個賠償可能包括你的跳槽給原來單位造成的損失還有就是你們在原來簽訂這個協議時里頭約定的如果違反了這個義務要承擔多少違約金。同時值得注意的一點是，如果你賠償了并不意味著就了事了，如果原來的單位要求你還要繼續執行這個協議的話，你是需要繼續執行的。
第三種情況，在你處在這個約定的競業禁止期間如果原先的單位沒有支付你一些相應的補貼，或者已經加起來三個月都沒有給你支付補貼了，你就可以不遵守這個協議了，這個時候你想跳槽去哪里都可以了。
入職同類企業違反競業協議嗎
簽了競業協議怎么離職？
勞動合同法競業協議的規定有哪些
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