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寧波
解聘勞動合同證明書應(yīng)該怎么寫?
解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號：
我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。
1、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);
2、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)
3、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
4、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
5、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);
6、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);
7、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)： 解除或(終止)勞動合同日期： 年 月 日 用人單位
(章)員工(簽名)
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
在我國進(jìn)行勞動的勞動者，在與用人單位解除勞動關(guān)系時，應(yīng)出具相關(guān)的解聘勞動合同證明書，保護(hù)自身的合法權(quán)益。以便在下一個單位能夠繼續(xù)進(jìn)行勞動，辦理相關(guān)的勞動手續(xù)，不受上一家用人單位的關(guān)系影響。符合我國的勞動法律和相關(guān)的勞動規(guī)定，勞動者應(yīng)積極的辦理。
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