一、合同到期勞動補償金可不可以拿到？

符合條件的雇員還是可以拿到合同到期的勞動補償金的。

(一)享受固定期限勞動合同終止補償金的條件

在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個雇員替代多個雇員，訂立多個固定期限勞動合同，當(dāng)然，每個固定期限勞動合同都必須是合法的，那么，在每一個固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為他提供無固定期限合同，他就有權(quán)得到固定期限合同終止補償金;如果雇主在多個固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動合同，那么，只有最后一個固定期限合同的終止補償金，才是雇主不需要支付的。

合同終止補償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員(第1243—10條)：第一，不適用于季節(jié)工;第二，不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;第三，不適用于利用假期實習(xí)的年輕人;第四，不適用于由于雇員嚴重過錯而解除合同的情形;第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形;第六，不適用合同因為不可抗力而解除的情形;第七，不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、。并且享有同等勞動報酬條件的崗位上。

在以上法律列舉的情形下，雇主沒有義務(wù)支付固定期限合同終止補償金。其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素，例如，對于同樣訂立固定期限勞動合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員，都沒有權(quán)利享受合同終止補償金，而因為其他理由而訂立固定期限合同的雇員則有權(quán)獲得這項補償金，這其中顯然存在著歧視，這是廣受批評的一條法律規(guī)定。

(二)固定期限勞動合同終止補償金的計算和發(fā)放

合同終止補償金的計算和發(fā)放，由法律專門規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動報酬來計算的，相當(dāng)于雇員合同期內(nèi)全部毛收入的10%，集體合同或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計算比例;也可以規(guī)定較低的比例，同時向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓(xùn)。

法律明確規(guī)定，合同終止補償金的性質(zhì)是補充工資的性質(zhì)(第1243—8條)，其發(fā)放等要遵守關(guān)于工資的規(guī)定，一般和最后一次工資同時發(fā)放。

(三)固定期限勞動合同終止補償金的性質(zhì)

雖然還沒有看到法國學(xué)者對這一補償金性質(zhì)的專門論述，但是，從以上法律的規(guī)定就可以看出，合同終止補償金具有補償失去工作的含義，含有補償臨時就業(yè)的因素，具有暫時幫助勞動者維持生活的作用。因為，法律規(guī)定它具有補充工資的性質(zhì)，而且，只要固定期限合同屆滿后接下來訂立了無固定期限勞動合同的，雇員就不享受這項合同終止補償金。

勞動合同到期之后單位作出的不再將職位留個某個員工的話，這就意味著勞動者因此而失去了工作并且可能就此沒有了任何的收入，這對員工來說是比較公平，因此法律就規(guī)定了單位應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o員工一點的補償，而補償金的支付也必須是建立在勞動者合法辭退的情況下。

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