一、哺乳期勞動(dòng)合同解除怎么賠償?

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

哺乳期不能解除勞動(dòng)合同

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

二、女員工哺乳期終止勞動(dòng)合同怎么處理

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。特別提示：

1、勞動(dòng)合同順延，一般無須另行簽定書面勞動(dòng)合同。用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)變更合同條款，勞動(dòng)者也不應(yīng)當(dāng)拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。

2、僅僅由于勞動(dòng)合同順延導(dǎo)致勞動(dòng)者符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同條件的，不得作為簽定無固定期限勞動(dòng)合同的條件。

在勞動(dòng)法的規(guī)定中，屬于哺乳期的女性是受到公司的特殊待遇的，不應(yīng)當(dāng)無故進(jìn)行辭退員工，由此類似情況用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，一般用人單位最好不要出現(xiàn)此種情況，女性有權(quán)進(jìn)行生育，同樣其的勞動(dòng)能力也不應(yīng)當(dāng)受到否認(rèn)或者忽視。

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證