一、已經(jīng)離職的勞動(dòng)合同丟了怎么補(bǔ)辦，還可以補(bǔ)辦嗎?

已經(jīng)離職的勞動(dòng)合同丟了還是可以補(bǔ)辦的，具體方式是：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，如果在兩年之內(nèi)的期限內(nèi)有正當(dāng)?shù)睦镉行枰玫诫x職的合同協(xié)議的，勞動(dòng)者需要和原用人單位溝通協(xié)商之后使用或者補(bǔ)辦。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)嗎

解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。

用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工在離職時(shí)需要與用人單位簽訂離職協(xié)議或者是離職合同，一般是簽訂一式兩份，一份勞動(dòng)者持有，一份是單位持有備有兩年供使用。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)?shù)睦碛尚枰玫皆瓉?lái)的離職協(xié)議或者合同的但是丟失需要補(bǔ)辦的使用的，可以向原單位的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)，協(xié)商處理。

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