一、勞動合同法工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、勞動合同中的基本工資(不含加班費(fèi))只要不低于所在地級市要求的最低工資水平就是合法的。寫多了,公司如果沒有足夠合法理由而不支付,你可以要求勞動仲裁,這樣可以增加你的收入。
2、社保費(fèi)用,與工資沒有什么關(guān)系,這個繳納社保基數(shù)也是由相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)規(guī)定。個人繳納此基數(shù)的8%,公司是18%。例如:基數(shù)是1000元,那么個人繳納80元,公司繳納180元。
二、勞動合同法中的月工資是指什么
勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
三、月工資按多少天計算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以月工資是按21.75天來計算的。
四、勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
其次還有一點(diǎn)需要注意的是,如果在簽訂勞動合同的時候都會有繳納社保費(fèi)用的部分,一般情況下繳納社保的比例是個人百分之八,公司繳納百分之十八,這樣既能保證自己的收入也能讓自己在年紀(jì)大的時候養(yǎng)老和看病都有保證的。
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