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寧波
沒有簽勞動合同不用開離職證明嗎？
一、沒有簽勞動合同不用開離職證明嗎?
沒有簽勞動合同也應當開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、辭職
是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;
三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
用人單位應當本著利于公司人事管理和經(jīng)濟效益提升的原則，及時的與勞動者簽訂勞動合同，因為根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在用人單位進行勞務工作期間如果沒有簽訂勞動合同，有權向用人單位提出雙倍工資的補償，用人單位應當按照相關規(guī)定進行辦理并及時支付賠償金。
勞動合同書沒有給這么拿失業(yè)金
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
員工拒簽勞動合同怎么辦
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