在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同有違約金條款嗎？
一、勞動合同有違約金條款嗎?
勞動合同中是有關于違約金條款的，但需要根據我國相關的法律規定進行約定，如果約定的違約金條款內容違反法律規定的，視為無效。
我國《勞動合同法》第二十五條明確規定，除用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓和在合同中約定競業限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，即使雙方在勞動合同中對違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動合同法》的強制性規定而歸于無效。
二、《勞動合同法》
第二十二條
【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條
【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
為了確保雙方的合法權益，國家也是規定了在確定勞動關系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明工作的具體內容以及勞動關系的期限，如果在合同存續期間內，任何一方做出了違法勞動合同的行為后，另一方也是可以索要賠償金并解除勞動合同。
勞動合同和勞務合同的區別
用人單位可以單方解除勞動合同的情形
勞動合同續簽協議書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因高壓觸電致殘誰承擔損害賠償責任
2021-01-27開庭認罪是否可以判緩
2020-12-02公司的注冊資本多意味著什么
2021-02-17贍養協議公證細則
2021-01-18勞動關系轉移通知書
2020-11-09法律上對繼承權的順序是如何規定的
2021-03-15故意毀財不立案會怎么處理
2021-03-25試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26人身意外險能否賠償醫療事故
2021-03-24保險合同是什么
2021-03-16上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14重復保險怎么賠
2020-12-25無證駕駛致人死傷保險賠嗎
2021-02-03哪些情況保險公司可不賠
2021-01-27交通事故保險怎么理賠
2020-12-21保險人履行給付義務應具備哪些條件
2020-12-13保險合同無效有什么原因和后果
2021-02-06交警出交通事故責任認定書要幾天
2021-01-30保險公司欺詐銷售如何維權
2021-01-01