一、勞動合同有違約金條款嗎?

勞動合同中是有關(guān)于違約金條款的，但需要根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行約定，如果約定的違約金條款內(nèi)容違反法律規(guī)定的，視為無效。

我國《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，除用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競業(yè)限制條款這兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，即使雙方在勞動合同中對違約金作了明確約定，也因該約定違反《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

二、《勞動合同法》

第二十二條

【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條

【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條

【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

為了確保雙方的合法權(quán)益，國家也是規(guī)定了在確定勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明工作的具體內(nèi)容以及勞動關(guān)系的期限，如果在合同存續(xù)期間內(nèi)，任何一方做出了違法勞動合同的行為后，另一方也是可以索要賠償金并解除勞動合同。

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

用人單位可以單方解除勞動合同的情形

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本