第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

關于解除勞動合同的補償標準是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 370人看過

一、關于解除勞動合同的補償標準是怎樣的

單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,如果是六個月以上,不滿一年的也按照一年計算,最低是不滿六個月的,應該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。可是因職工過錯,公司單方解除勞動合同不用賠償。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位能夠辭退員工的情形有哪些?

根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。

3、服務態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。

6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述,賠償標準會按照規(guī)定來進行相應的賠償,如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話,那么公司應該按照規(guī)定支付勞動者相關的賠償費用,但如果是因為員工個人的原因,或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的,那么就不用賠償相關的費用。


用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

公司法人要簽勞動合同嗎?公司法人與法定代表人的區(qū)別是什么?

工傷期間勞動合同到期怎么辦

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
苗紀平

苗紀平

執(zhí)業(yè)證號:

13101201710612703

上海豐進立和律師事務所

簡介:

律師執(zhí)業(yè)之前在多家專業(yè)知識產(chǎn)權代理工作,具備豐富的職業(yè)經(jīng)驗,理論與實踐并重。主要以知識產(chǎn)權業(yè)務為主。

微信掃一掃

向TA咨詢

苗紀平

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 宁津县| 松桃| 顺义区| 无为县| 红桥区| 清水县| 抚宁县| 新化县| 山阴县| 绍兴市| 南丰县| 云霄县| 友谊县| 漯河市| 进贤县| 曲阳县| 五峰| 信宜市| 上杭县| 甘洛县| 嫩江县| 深圳市| 临潭县| 荔波县| 柳林县| 张家港市| 富民县| 扎赉特旗| 五指山市| 新巴尔虎左旗| 内江市| 屯门区| 岳西县| 达孜县| 江源县| 普定县| 杂多县| 绥化市| 黑龙江省| 朔州市| 古交市|