一、關于解除勞動合同的補償標準是怎樣的
單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,如果是六個月以上,不滿一年的也按照一年計算,最低是不滿六個月的,應該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。可是因職工過錯,公司單方解除勞動合同不用賠償。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位能夠辭退員工的情形有哪些?
根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。
3、服務態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
綜上所述,賠償標準會按照規(guī)定來進行相應的賠償,如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話,那么公司應該按照規(guī)定支付勞動者相關的賠償費用,但如果是因為員工個人的原因,或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的,那么就不用賠償相關的費用。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
公司法人要簽勞動合同嗎?公司法人與法定代表人的區(qū)別是什么?
工傷期間勞動合同到期怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
老人慘遭連撞身亡,如何賠償
2020-11-14強制執(zhí)行公證的概念是什么
2021-02-02協(xié)警有執(zhí)法權嗎
2021-02-06超市顧客摔傷保潔公司賠償是怎樣的
2021-03-01毛坯房驗房的十三個步驟
2021-02-02離職補償金標準按照應發(fā)嗎
2021-02-15疫情春節(jié)停工期間工資怎么算
2021-01-23保險合同要怎么合法訂立
2021-03-14駕照被暫扣后駕車肇事保險公司能拒賠嗎
2020-11-19交通事故不理賠情形
2020-12-20肇事者醉酒保險公司咋賠
2021-01-13誠信原則的運用過程中存在的問題
2021-02-21被保險人因犯罪死亡保險人應否承擔給付責任
2020-12-06什么是農(nóng)戶土地承包經(jīng)營權流轉
2020-11-13劃撥土地轉讓時補交土地出讓金的標準是什么
2021-03-08征地拆遷補償標準低怎么提高
2021-03-24拆遷中公房承租人怎么分配承租房屋租金
2020-12-21租房拆遷如何賠償,租房拆遷賠償需要滿足哪些條件
2021-03-08西安市蓮湖區(qū)桃園一坊棚戶區(qū)改造拆遷公告
2021-02-26廣州“三舊”改造會令樓價越來越高?
2020-12-05