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跳槽勞動合同立即解除要賠償嗎
一、跳槽勞動合同立即解除要賠償嗎
如果提出辭職后，立馬走人的，那么要支付一定的賠償金，但公司不合理的要求，可以反映到勞動局處理。簽合同后，如果是勞動法規定，提前30天申請辭職，在30天內做好工作交接，那么就可以離開公司。注：在試用期的，那么只需提前3天申請即可。
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
二、跳槽給單位帶來損失怎么賠償
依據《勞動合同法》第91條及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條的規定，現用人單位因“招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失，應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的 70%”。
勞動者單方解除勞動合同具備法律規定的條件時，享有解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者被高薪“挖墻腳”，沒有提前30天通知本單位就解除勞動合同，造成原公司損失的，“挖墻腳”的單位應該和勞動者一起負連帶賠償責任。
綜上所述，如果員工要選擇跳槽的，那么對于立刻辭職走人的行為在勞動合同中是違約行為，應該賠償用人單位方面相關的費用，如果員工要離職的應該提前三十天通知用人單位，避免給用人單位方面造成損失，不然就要做出賠償。
變更勞動合同應當采取什么形式
未簽勞動合同死亡賠償嗎
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