在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
超過一年未簽訂勞動合同會怎樣
超過一年未簽訂勞動合同會怎樣
超過一年沒有簽到勞動合同視為已訂立無固定期限勞動合同。
依據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同的簽訂是國家有關部門強制要求的，因此在具體問題的解決過程中需要按照有關規定進行合理的處置，但是最為關鍵的就是自己的權益維護需要符合國家的要求，如果有關企業在操作上存在疑問，可以需求有關人員的幫助，進而確保自己的利益。
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有在第一時間認定工傷怎么辦
2020-12-25注冊商標有哪些途徑可供選擇
2020-11-15合同部分履行定金怎么退
2021-03-20支票年月日怎么寫
2021-02-09減刑的限制條件有哪些
2020-11-182020年交通事故認定書期限是怎么規定的
2020-11-07法院保全船舶怎么執行
2021-03-03精神損失費賠償范圍的法律依據
2020-11-10如何理解再審法院管轄
2021-01-21簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11聘用制解除合同多久
2021-03-07懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎
2021-02-09被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15人壽保險的投保對象是什么,買人壽保險時應注意什么
2021-01-26自駕游如何投保交通事故意外險
2021-03-14重復保險分攤原則
2021-03-18人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（三）
2021-03-08被保險人與第三人已履行調解協議,保險公司是否免責
2020-12-05肇事逃逸保險公司拒賠案件
2020-12-27二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18