一、辦什么事需要?jiǎng)趧?dòng)合同?
1、勞動(dòng)者在辦理信用卡和銀行貸款的時(shí)候,可能會(huì)用到。
2、勞動(dòng)者去社保部門辦理社保或者去勞動(dòng)部門辦理領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候,會(huì)用到。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
二、訂立勞動(dòng)合同需要什么條件?
勞動(dòng)合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
(一)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人;
(二)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;
(三)國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)具有哪些條款?
(一)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼;
(二)雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度,崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì),以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;
(三)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);
(四)合同期限、試用期限;
(五)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;
(七)勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱;
(八)變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);
(九)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;
(十)用人單位在勞動(dòng)合同書上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動(dòng)者本人簽名蓋章;勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章;
(十一)雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等;
(十二)勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。
縱然勞動(dòng)合同并不會(huì)對(duì)我們個(gè)人的生活產(chǎn)生多大的影響,但單純的針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系而言也需要有勞動(dòng)合同來保障勞資雙方的各項(xiàng)合法權(quán)益的。因?yàn)槲覀兩町?dāng)中比較常見的是,我們?cè)谫I房辦理房貸的時(shí)候,銀行絕對(duì)會(huì)要求申請(qǐng)貸款者提供用工關(guān)系證明的,那勞動(dòng)合同將是最直接的證明。
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