單位不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)處理方法：

如果公司不愿意與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，或許是出于不想承擔(dān)在用人方面上的部分責(zé)任，畢業(yè)生可以主動(dòng)與用人單位進(jìn)行友好溝通，如果用人單位有什么要求，可以在就業(yè)協(xié)議的附件里邊進(jìn)行說(shuō)明。

就業(yè)協(xié)議書(shū)，是所有高等院校的畢業(yè)生，在與自己所應(yīng)聘的單位正式形成人事關(guān)系以前，通過(guò)雙向的選擇之后，在所規(guī)定的的時(shí)限里邊，友好協(xié)商之后，確立人事關(guān)系，并且明確雙方的義務(wù)和權(quán)利，而達(dá)成的書(shū)面形式的協(xié)議。它不僅使用人單位用來(lái)確認(rèn)其招聘的畢業(yè)生的信息真實(shí)可靠，也是選擇接收該畢業(yè)生的一張憑據(jù)。而對(duì)于高校而言，這是對(duì)本校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)管理，并且編制其就業(yè)的方案，以及幫助其畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)等工作的一項(xiàng)重要的依據(jù)。該協(xié)議一般是從畢業(yè)生到單位進(jìn)行報(bào)道，而單位正式確認(rèn)接收其學(xué)生之后就自行終止了。其協(xié)議書(shū)一般是由國(guó)家教育部或者是各個(gè)省、直轄市以及自治區(qū)的就業(yè)管理的部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一制定。

通常情況下，就業(yè)協(xié)議書(shū)所包含的內(nèi)容有：

一是包含了該高校畢業(yè)生的基本信息，姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式以及身份證號(hào)碼等重要的基本信息。

二是包含了用人單位的部分基本信息，單位的名稱、代碼、性質(zhì)以及聯(lián)系方式等。

三是包含了用人單位與畢業(yè)生經(jīng)過(guò)協(xié)商后的內(nèi)容，工作的地點(diǎn)以及崗位、違約責(zé)任，以及雙方約定的一些事宜等。

四是其他一些經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后的補(bǔ)充協(xié)議。

簽訂此協(xié)議一般有幾大原則需要遵守：

第一條原則就是主體合法。首先畢業(yè)生是要取得相應(yīng)的畢業(yè)資格的，如果在派遣的時(shí)候沒(méi)有取得相應(yīng)資格，那么用人單位是可以不接受該畢業(yè)生的，并且不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。而用人單位也是需要具有從事相對(duì)應(yīng)的經(jīng)營(yíng)或是管理的能力的，而且單位應(yīng)該要有自己的錄用計(jì)劃和錄用的自主權(quán)，如果沒(méi)有這些，畢業(yè)生是可以解除該協(xié)議的，并且不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。

第二條原則是平等協(xié)商。在簽訂該協(xié)議的時(shí)候，雙方的當(dāng)事人所享有的法律地位一定要是平等的，兩方之間的任何一方都不能將自己的意志強(qiáng)行加在另一方之上。而且學(xué)校也不可以通過(guò)行政手段強(qiáng)行要求本校的畢業(yè)生到指定的單位去就業(yè)，用人的單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議的時(shí)候也不能要求其給付超高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金和保證金等。此外，雙方的當(dāng)事人所享有和承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)也應(yīng)該是一致的。如果還有其他協(xié)商一致的內(nèi)容，可以在協(xié)議書(shū)的備注欄目補(bǔ)充清楚。

如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，可能會(huì)對(duì)畢業(yè)生造成以下幾種影響：

第一種影響是，如果沒(méi)有與單位簽約的話，畢業(yè)生所在地的認(rèn)識(shí)部門(mén)是不能夠給其辦理就業(yè)派遣的手續(xù)的，也不能辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)正定級(jí)的手續(xù);

第二種影響是，過(guò)了派遣期之后，沒(méi)有辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)的手續(xù)的話，就會(huì)失去干部的身份，也就喪失了相應(yīng)的調(diào)動(dòng)和確認(rèn)制成等資格，進(jìn)入到機(jī)關(guān)或是事業(yè)單位的話會(huì)受限。

第三種影響是，轉(zhuǎn)不走自己的檔案，可能會(huì)造成戶口轉(zhuǎn)移的困難。

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