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解除勞動合同的代通知金都包括什么內(nèi)容?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 834人看過

一、解除勞動合同的代通知金都包括什么內(nèi)容?

解除勞動合同的代通知金包括的內(nèi)容有:基本工資、績效工資、津貼、獎金及年終獎等等。用人單位解除勞動合同,在沒有提前通知的情況下,應該多支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過培訓不能工作解除勞動合同等。如果公司違法解除合同,還得支付經(jīng)濟補償。

二、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些?

有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準是多少?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是:按照國家有關規(guī)定,經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。

員工在遭到單位辭退時,如果沒有提前30天接到通知的,是可以要求單位在賠償一次性經(jīng)濟賠償金的基礎上再賠償一個月的代通知金作為補償。代通知金的金額與員工在單位的工作年限和薪資待遇有關。需要注意的是,試用期員工遭到無理由的辭退也是可以要求賠償代通知金的。


開除員工是否有代通知金?

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