一、勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎?
1、用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
相關法律:第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
2、有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(1)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(2)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(5)勞動者被依法追究刑事責任的。
二、勞動者提前解約應支付違約金是否合法?
在的時的做法沒有違反法律的規定,但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件,勞動者還是應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金,所以勞動者提前解約應支付違約金是合法的。
在雙方確定了勞動關系后,也是需要簽訂勞動合同,同時在勞動合同中也會寫明工作的具體內容以及工作薪資等信息,當勞動合同到期后,用人單位不與勞動者進行續簽時,用人單位也是需要支付一定的經濟賠償金給受害人,賠償金會根據勞動者的工作年限來決定。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
侵犯人身權的刑事賠償范圍
2021-02-22違法犯罪受傷是否擔責
2021-03-04引用網絡上句子算侵權嗎
2021-03-26試用期內企業能否解約
2021-02-11延邊州涉外婚姻拒簽案例分析
2020-12-182020年律師費用收取標準是怎樣的
2020-12-24交通事故確定書可否重新確定
2021-03-06父母離婚誰是監護人
2021-01-04速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21贍養父母是責任還是義務
2020-12-18如何申請越級強制執行
2021-03-23南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
2021-02-09半路夫妻領證后有繼承權嗎
2020-12-21申訴和再審不是一回事嗎
2021-02-12再審時變更訴訟請求怎樣進行
2020-11-16異地買房如何提取公積金
2021-01-23專利申請書范文應該怎么寫
2021-02-10回購房
2020-11-12房屋中介費可要求退還嗎
2020-12-20企業什么情況下可以簽訂勞務合同
2020-11-29