有一部分人發(fā)現(xiàn)，自從自己上班以來(lái)一直都沒有與公司單位簽定過(guò)勞動(dòng)合同，于是就發(fā)現(xiàn)自己工作中的合法權(quán)益都不會(huì)有得到任何保障(帶薪休假、帶薪假日、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等)，甚至?xí)]有這些合法權(quán)益。那么，這些人中的一部分人就會(huì)想辭職。那么主動(dòng)辭職在沒有簽定合同的情況下辭職者會(huì)有權(quán)利得到相應(yīng)的賠償嗎?

首先，若是主動(dòng)辭職相關(guān)的公司單位在沒有與你簽定勞動(dòng)合同的情況下肯定是不會(huì)支付補(bǔ)償金的。這時(shí)候就可以去向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門反饋相應(yīng)的情況，然后再向相關(guān)的公司單位告訴他們你已經(jīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反饋了情況了，想要和他們協(xié)商補(bǔ)償金的問(wèn)題。若相關(guān)的公司單位還是不肯協(xié)商，那么就可以走法律程序來(lái)討回補(bǔ)償金(去勞動(dòng)仲裁委員辦處申請(qǐng)仲裁)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中說(shuō)明，公司單位若要聘請(qǐng)勞動(dòng)者而勞動(dòng)者自開始工作后一個(gè)月內(nèi)必須簽定勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同上面必須有勞動(dòng)者與公司單位代表人的簽名與蓋章(或手指模)和生效日期。簽定完合同后勞動(dòng)人與公司單位代表人共同人手一份勞動(dòng)合同。

若勞動(dòng)者在公司單位工作超過(guò)一個(gè)月未滿一年還未與公司單位簽定勞動(dòng)合同，那么公司單位就必須支付勞動(dòng)者雙倍工資。若公司單位不愿意支付，那么勞動(dòng)者可以去向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。

沒有簽定勞動(dòng)合同獲得的雙倍工資與解除勞動(dòng)關(guān)系沒有任何聯(lián)系。也就是說(shuō)，你在公司單位工作時(shí)間為滿一個(gè)月未滿一年內(nèi)申請(qǐng)辭職(不論是什么原因)，若公司單位還沒支付給你雙倍工資，那么你都可以向公司單位獲取自己的那份雙倍工資。申請(qǐng)辭職與申請(qǐng)雙倍工資兩者意義明確，互相沒有聯(lián)系。

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