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寧波
簽了勞動合同要走沒說算曠工嗎？
一、簽了勞動合同要走沒說算曠工嗎?
簽了勞動合同要走沒說是可以算曠工的，因為沒有向用人單位請假的行為。嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。員工不需要遵守口頭的規定，只需遵守員工手冊的規定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規定，只需遵守員工手冊的規定。
二、如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單位制度
《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
三、曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。
四、工資的計算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數)x日工資。
用人單位與勞動者在簽訂了勞動合同后，雙方都應當嚴格遵守相關條款，如果一方違反了勞動合同中的規定條款，另一方有權向對方申請賠償。一般情況下，簽訂了勞動合同，勞動者有事應當請假，沒有請假就就好視作曠工，用人單位根據條款的規定，在曠工達到規定的時限后可以開除勞動者。
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