一、勞動合同26條第一款是什么?無效合同怎么認定?
1、勞動合同無效的認定主要依據法律的規(guī)定,根據《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動合同無效或部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2、無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
3、對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權利單方決定勞動合同無效或者部分無效。
二、勞動合同無效怎么辦?
1、依據《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定,如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的,勞動者可以隨時解除勞動合同,用人單位需要依照法律規(guī)定的標準向勞動者支付經濟補償金;如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導致勞動合同無效的,用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經濟補償。
2、另外,《勞動合同法》第86條規(guī)定,勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
3、《勞動合同法》第27條規(guī)定,“勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。”《勞動合同法》第28條規(guī)定,“勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
身邊總有些粗心大意的朋友,對于用人單位提供簽訂的勞動合同條款和細則從來不仔細看,對于有不合理不合法的章程也是默認的態(tài)度,殊不知勞動法針對這個問題修訂了相關法規(guī),更好的約束了用人單位的“專橫”。簽訂勞動合同不但可以強化用人單位和勞務者雙方的守法意識,如果工作中存在勞動爭議的時候勞務者就能更好地維護自身的合法權益。
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月,是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發(fā)區(qū),會展CBD。擁有300平方米的現(xiàn)代化辦公場所,本著現(xiàn)代化高配置的資源配置硬件辦公設備,同時擁有一支由31名優(yōu)秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業(yè)化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點;以質量求生存;以管理求效益;以創(chuàng)新求發(fā)展;追求個人、事務所、社會的和諧發(fā)展。 律師簡介 李曉航律師,2013年考取司法資格,一次性通過司法考試取得A證。現(xiàn)任哈爾濱市仲裁法學會委員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于黑龍江東禹律師事務所。從業(yè)以來為多家企業(yè)解決復雜疑難問題,提供專業(yè)系統(tǒng)的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件,曾擔任某某離婚案件律師,為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業(yè)法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業(yè)務技能,為當事人爭取最大化合法權益。以己推人,把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念!
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