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寧波
勞動單位簽勞動合同年份錯了怎么辦？
一、勞動單位簽勞動合同年份錯了怎么辦?
修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認(rèn)無效，該項條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。勞動者如果因經(jīng)濟補償金年限問題引發(fā)爭議，可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，但勞動者對于自己的主張，應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)。
二、勞動合同生效的法律要件是什么?
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
1、勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認(rèn)為一個10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。
3、勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
綜上所述，雙方在簽訂勞動合同的時候應(yīng)該認(rèn)真審閱合同條款，不能因為是樣本就草草簽訂，這樣條款出現(xiàn)差錯對雙方不利。如果合同簽訂年份寫錯可能影響之后的工齡計算及解除合同經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。職工發(fā)現(xiàn)有錯的，應(yīng)該及時告知單位修改，或者通過簽訂補充協(xié)議的方式將清楚錯誤之處，給予更正。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)
2020年最新《勞動合同法》修訂
勞動合同糾紛的起訴狀
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