我們在找工作的時候經(jīng)常會聽到試用期三個字，試用期的意思就是是用你的工作能力和工作態(tài)度的時期，在這一期間不屬于公司的正式員工，但是如果順利通過了試用期的話，是可以轉(zhuǎn)正的，那么在試用期的時候我們應(yīng)當注意一些什么問題呢?

最重要的當然就是關(guān)于試用期的期間和工資的標準問題很多。都很關(guān)心試用期到底要試用多久才是合法的，那么小編今天就給大家介紹一下關(guān)于勞動法中對于試用期的規(guī)定。

由于試用期對于一個員工的入職有著特殊的意義，所以考察的時間不應(yīng)太短，當然也不能夠太長，中國勞動法第21條當中就明確規(guī)定了關(guān)于勞動試用期的問題。

雙方在勞動合同當中可以依照自己的實際情況來約定試用期，但是有一個上限就是不能超過六個月，也就是說雙方在六個月之內(nèi)可以依照自己的情況進行約定，約定成功，那么合同生效，但是不能超過六個月，六個月以上的試用期是不受法律保護的。

對于下限問題，勞動法當中沒有明確的規(guī)定，也就是說雙方可以不用約定試用期，直接進行工作，這樣的處理方法也是可以的。

在關(guān)于勞動法的有關(guān)問題當中，勞動部給出了具體的解釋，在關(guān)于試用期的合同也有著相應(yīng)的規(guī)定，具體來講是以下內(nèi)容:

勞動部根據(jù)不同的勞動合同期限規(guī)定了不同的試用期，上線，具體來講，如果是勞動合同期限越長的話，是用的期限也就可以越長，這是為了企業(yè)的利益和員工自身能力的考量，是較為合理的。如果簽訂的勞動合同是在六個月以下的話，也就是說不到半年的勞動合同當中，試用期是最短的，不可以超過15天，15天以內(nèi)都是符合法律規(guī)定的。

如果簽訂的勞動合同期限是在六個月以上，一年以下的話，試用期也要相應(yīng)的增長，增長到最多不能超過30天。以此類推，如果勞動合同的時間是在一年以上，兩年以下的話，那么試用期最長是不能超過60天的。也就是雙方可以在兩個月之內(nèi)約定試用期。

最后一種情況，勞動的合同期限是在兩年以上的話，這是法律規(guī)定的最高的使用期限，也就是上文所提到的六個月雙方在六個月的試用期之內(nèi)可以約定具體的時間，時間滿了之后就可以轉(zhuǎn)正。

以上問題就是關(guān)于勞動合同的試用期限內(nèi)關(guān)于法律的規(guī)定，那么除了時間之外，勞動者最關(guān)心的問題就是薪資如何發(fā)放，法律規(guī)定試用期的時間內(nèi)也是要正常發(fā)放工資的，以后再交社會保險的時候，試用期的時間也是要算到保險里面的，也就是說試用期的工作是等于工齡的。

關(guān)于試用期的有關(guān)問題大概就是這樣了，時間問題，依照法律規(guī)定，關(guān)于工資的問題也依照法律規(guī)定，所以勞動者在試用期間內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)的企業(yè)有不合法的作為的話，可以依照勞動法向有關(guān)部門進行仲裁，或者是舉報。當然還可以拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益，這是我們每一個人對于自己權(quán)益的保護應(yīng)當給予支持。

三年勞動合同試用期多久？

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