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寧波
試用期一般是多久
我們在找工作的時候經常會聽到試用期三個字，試用期的意思就是是用你的工作能力和工作態度的時期，在這一期間不屬于公司的正式員工，但是如果順利通過了試用期的話，是可以轉正的，那么在試用期的時候我們應當注意一些什么問題呢?
最重要的當然就是關于試用期的期間和工資的標準問題很多。都很關心試用期到底要試用多久才是合法的，那么小編今天就給大家介紹一下關于勞動法中對于試用期的規定。
由于試用期對于一個員工的入職有著特殊的意義，所以考察的時間不應太短，當然也不能夠太長，中國勞動法第21條當中就明確規定了關于勞動試用期的問題。
雙方在勞動合同當中可以依照自己的實際情況來約定試用期，但是有一個上限就是不能超過六個月，也就是說雙方在六個月之內可以依照自己的情況進行約定，約定成功，那么合同生效，但是不能超過六個月，六個月以上的試用期是不受法律保護的。
對于下限問題，勞動法當中沒有明確的規定，也就是說雙方可以不用約定試用期，直接進行工作，這樣的處理方法也是可以的。
在關于勞動法的有關問題當中，勞動部給出了具體的解釋，在關于試用期的合同也有著相應的規定，具體來講是以下內容:
勞動部根據不同的勞動合同期限規定了不同的試用期，上線，具體來講，如果是勞動合同期限越長的話，是用的期限也就可以越長，這是為了企業的利益和員工自身能力的考量，是較為合理的。如果簽訂的勞動合同是在六個月以下的話，也就是說不到半年的勞動合同當中，試用期是最短的，不可以超過15天，15天以內都是符合法律規定的。
如果簽訂的勞動合同期限是在六個月以上，一年以下的話，試用期也要相應的增長，增長到最多不能超過30天。以此類推，如果勞動合同的時間是在一年以上，兩年以下的話，那么試用期最長是不能超過60天的。也就是雙方可以在兩個月之內約定試用期。
最后一種情況，勞動的合同期限是在兩年以上的話，這是法律規定的最高的使用期限，也就是上文所提到的六個月雙方在六個月的試用期之內可以約定具體的時間，時間滿了之后就可以轉正。
以上問題就是關于勞動合同的試用期限內關于法律的規定，那么除了時間之外，勞動者最關心的問題就是薪資如何發放，法律規定試用期的時間內也是要正常發放工資的，以后再交社會保險的時候，試用期的時間也是要算到保險里面的，也就是說試用期的工作是等于工齡的。
關于試用期的有關問題大概就是這樣了，時間問題，依照法律規定，關于工資的問題也依照法律規定，所以勞動者在試用期間內，如果發現的企業有不合法的作為的話，可以依照勞動法向有關部門進行仲裁，或者是舉報。當然還可以拿起法律武器維護自身的合法權益，這是我們每一個人對于自己權益的保護應當給予支持。
三年勞動合同試用期多久？
試用期規定是多久呢？
試用期辭職提前幾天
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