在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法三十六條的內容是什么？
一、勞動合同法三十六條的內容是什么?
勞動合同法第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以合法解除勞動合同。如果協(xié)商是由用人單位提出的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、單位和勞動者單方面解除勞動合同的情形是什么?
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
綜上所述，勞動合同法對合同的訂立、解除及終止都做出了明文規(guī)定，其中第三十六條件明確雙方可以協(xié)商一致解除勞動關系，現(xiàn)實生活中這種情況也比較多。如果是單位提議，經(jīng)過友好協(xié)商解除合同的，單位要給職工一定的經(jīng)濟補償。而職工存在嚴重違規(guī)或者經(jīng)過試用期不合格的，單位可以隨時解除合同。
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規(guī)定？
沒蓋章的勞動合同有效嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
黃國鳳，專職律師，法學本科畢業(yè)，中共黨員，系廣東粵茂律師事務所高級合伙人、副主任，茂名市律師協(xié)會行政法律專業(yè)委員會副主任，茂名市律師協(xié)會律師維權委員會委員。執(zhí)業(yè)以來，秉持“受人之托忠人之事”的服務理念,工作盡責，具備良好的法律職業(yè)道德和較強的法律專業(yè)水平，掌握獨特的辦案技巧和豐富的人脈關系，成功代理上百起案件，均受到客戶的一致好評。現(xiàn)擔任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問，系茂名日報等多家單位法律顧問團隊成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團成員。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
用人單位不簽勞動合同的后果
2021-02-20一般個體戶要預審多久
2021-03-01雇傭合同的責任承擔有什么規(guī)定
2021-02-28交通事故鑒定材料有哪些
2021-01-08離婚賠償金怎么計算
2020-12-17公司股東欺詐轉讓股權如何起訴
2021-03-26上海隔離期間工資怎么算
2021-03-09五一假期加班不給加班費怎么維權
2020-11-20侵權案件中人身險可否獲得賠償
2021-01-30三類新型人身保險產(chǎn)品須提示風險 監(jiān)管加強
2021-01-18私家車投保的注意事項
2020-12-08裝卸工跌落車下受傷是否由保險公司賠償
2020-12-232020年河北保險最低基數(shù)是多少
2020-12-29保險公司的定義是什么
2020-12-10購買旅游意外傷害保險警惕四誤區(qū)
2020-11-15第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-18集體土地承包年限是多久
2020-12-26無償使用土地承包合同
2020-12-10承包土地需要知道哪些法律內容
2020-12-25怎么寫土地轉讓協(xié)議書
2021-03-24