一、勞動合同法陪產(chǎn)假有多少天

法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，但各個地方有相關(guān)的政策規(guī)定。

1、上海陪產(chǎn)假規(guī)定

第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

2、北京陪產(chǎn)假規(guī)定

第二十條　晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

3、廣東陪產(chǎn)假規(guī)定

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。

4、其他陪產(chǎn)假規(guī)定

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

二、相關(guān)知識：陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

我國的勞動法律對相關(guān)的勞動者的合法權(quán)益進行相應(yīng)的維護，相關(guān)的女性勞動者的產(chǎn)假是不可避免的。我國的勞動法律規(guī)定，女性在生產(chǎn)時需要進行相應(yīng)的休息，進行相應(yīng)的生產(chǎn)。具體的時間按照勞動者的所在勞動地點，進行相應(yīng)的休息。

晚婚晚育產(chǎn)假多少天

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

2020年湖北關(guān)于產(chǎn)假護理假的新規(guī)定