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寧波
什么情況下簽非全日制勞動合同？
一、什么情況下簽非全日制勞動合同？
當員工進入單位所從事的工作是非全日制性質的兼職時就需要簽訂非全日制勞動合同。
勞動合同的期限，法律無強制性規定，雙方初次簽訂勞動合同，簽訂幾年都是可以的。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
擴展資料
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日。
勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
按照《勞動合同法》的規定，沒有永久性合同，應該是無固定期限勞動合同。連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。
比如：簽了一個滿1年的合同，按規定適用期是2個月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說不可以有第三次。
即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》39條、40條規定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。
有些單位在招募工作人員的時候可能會因為工作性質的緣故而只需要短期的勞動力，而法律認為只要是有勞動付出就應該有合同文書的限制，如果只是非全日制的兼職就只需要簽訂這種類型的合同即可，一般兼職或者短期工就是適用這種類型的合同的。
法律對非全日制勞動者的兼職是如何規定的
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
勞動合同法補償金是如何規定的
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