一、勞動合同生效的必要條件是什么?
勞動合同生效的必要條件是:雙方簽字或蓋章后合同確立,如果勞動合同有約定生效日期,那么以合同約定的生效日期為準(zhǔn)。如果沒有約定生效日期,那么經(jīng)雙方簽字或蓋章后就立即生效。不過勞動合同法規(guī)定了無效合同或者無效合同條款。
二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容
(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:
1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間,也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間;
2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容,工作時間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時間,包括工時制度和休息休假等;
3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;
4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容;
5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法,以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度,包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險;
6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;
8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
(二)勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外,勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項,約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
員工在工作期間與單位簽訂一份合法的有效的領(lǐng)導(dǎo)和同事十分重要的,這是對于雙方的一種保障。一份合同是否生效必須要保證雙方是在自愿同意的基礎(chǔ)上簽字蓋章的,否則有威脅、強迫、隱瞞等情況下前簽訂的合同,勞動者有權(quán)向勞動局申請勞動仲裁聲明無效。
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