勞動(dòng)合同是否要公證的？

不需要；

勞動(dòng)合同公證，是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的申請(qǐng)，依照法定程序，對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同行為的真實(shí)性與合法性予以證明的活動(dòng)。目前，我國(guó)勞動(dòng)合同公證的范圍比較廣泛，包括企業(yè)與長(zhǎng)期固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工之間簽訂的勞動(dòng)合同，以及各種勞動(dòng)技術(shù)或人才培訓(xùn)合同等。

所謂勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的主要特征有兩個(gè)：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織)，另一方是勞動(dòng)者;二是合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及雙方約定的其他補(bǔ)充條款。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，在勞動(dòng)用工制度上開(kāi)始推行合同制。公證機(jī)構(gòu)開(kāi)展的勞動(dòng)合同公證業(yè)務(wù)對(duì)于幫助當(dāng)事人完善合同條款，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù);對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高合同履約率，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序，都發(fā)揮著重要的作用。

勞動(dòng)合同公證的作用

(一)通過(guò)勞動(dòng)合同公證，規(guī)范勞動(dòng)合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款，增加勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)者端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動(dòng)和工作，從而提高勞動(dòng)效率。同時(shí)，公證保障下的勞動(dòng)合同能夠提高當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同制度的信賴，大膽地借助于勞動(dòng)合同選擇自己所衷愛(ài)的職業(yè)，充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和專業(yè)技能。

(二)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求勞動(dòng)力資源通過(guò)市場(chǎng)來(lái)配置，建立能夠促進(jìn)勞動(dòng)力資源管理流動(dòng)和優(yōu)化的機(jī)制，這種機(jī)制必須符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，達(dá)到避免勞動(dòng)力資源浪費(fèi)，促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動(dòng)合同制度是這一機(jī)制中的核心，而勞動(dòng)合同公證則是這一機(jī)制的重要環(huán)結(jié)。

(三)就目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，勞動(dòng)市場(chǎng)毫無(wú)疑問(wèn)是用人單位市場(chǎng)，同時(shí)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動(dòng)者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)合同公證是十分必要的，可以有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同一般都是一式三份，自己的手上有一份勞動(dòng)合同，那么就沒(méi)有什么公證的必要的，但是如果勞動(dòng)者或者用人單位強(qiáng)烈要求的話，那么是可以進(jìn)行公證的，公證之后的勞動(dòng)合同是更具有合法性，任何一方都不能擅自的進(jìn)行修改和違反。

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