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入職簽訂的勞動協(xié)議算勞動合同嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 764人看過

一、入職簽訂的勞動協(xié)議算勞動合同嗎?

入職簽訂的勞動協(xié)議是不算勞動合同的,勞動協(xié)議不能替代勞動合同。對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同,實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動合同的情形。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

根據(jù)《勞動法》第十九條第一款規(guī)定,勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容:

(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時(shí)間長度,即勞動合同的有效期限。

(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象,即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。

(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項(xiàng)勞動提供的必要條件,包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故,保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施,后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù),為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。

(4)勞動報(bào)酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后,因提供了勞動而取得的報(bào)酬。

(5)勞動紀(jì)律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀(jì)律,用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同,必須約定有關(guān)勞動紀(jì)律的條款,也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖,否則為無效規(guī)定,不具有拘束勞動者的效力。

(6)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件,分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當(dāng)事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn),勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。

(7)違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

通常入職時(shí)除了簽署勞動合同,有些單位還會與員工簽署一份入職協(xié)議或者是勞動協(xié)議,但是這兩份文件不是相同的概念,勞動協(xié)議因?yàn)榘膬?nèi)容較為簡單臨時(shí),也不能夠代替勞動合同。如果遇到單位簽署了勞動協(xié)議就不再簽署勞動合同的情況是不合理的,屬于未簽勞動合同的情形,可以申請勞動仲裁。


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