一、工廠沒簽勞動(dòng)合同沒保險(xiǎn)怎么辦?
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起,一個(gè)月內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,從第二個(gè)月開始,需向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。但是,未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資受一年時(shí)效期的限制,勞動(dòng)者需在一年時(shí)效期內(nèi)提起仲裁,要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中,用人單位有兩項(xiàng)法定義務(wù),一項(xiàng)是上面所說的簽訂書面勞動(dòng)合同,另一項(xiàng)就是為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者因工受傷,并經(jīng)工傷機(jī)構(gòu)依法認(rèn)定為工傷后,由用人單位與社保機(jī)構(gòu)依法向勞動(dòng)者支付工傷賠償。如用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),則由勞動(dòng)者承擔(dān)所有賠償責(zé)任。
另外,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)者離職解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、主體
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動(dòng)者
需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象,按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求,需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括:新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員:
①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如,用人單位的“富余人員、放長假”的職工,長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員,請長期病假人員、停薪留職人員,被派到合資、參股單位人員;
②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括:中國境內(nèi)的企業(yè)法人,個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織,如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,國家也是規(guī)定了雙方要簽訂勞動(dòng)合同,并未勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),同時(shí)在勞動(dòng)合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及工作期限,如果在工作期間,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也是可以申請雙倍工資作為賠償金。
哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金?
未簽勞動(dòng)合同死亡賠償嗎
勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定
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