一、工廠沒簽勞動合同沒保險怎么辦?

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自勞動者實際提供勞動之日起，一個月內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，從第二個月開始，需向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍勞動報酬。但是，未簽勞動合同的雙倍工資受一年時效期的限制，勞動者需在一年時效期內(nèi)提起仲裁，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

在勞動合同關系中，用人單位有兩項法定義務，一項是上面所說的簽訂書面勞動合同，另一項就是為勞動者繳納社會保險。

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工受傷，并經(jīng)工傷機構依法認定為工傷后，由用人單位與社保機構依法向勞動者支付工傷賠償。如用人單位未依法給勞動者繳納社會保險，則由勞動者承擔所有賠償責任。

另外，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同關系存續(xù)期間用人單位未依法給勞動者繳納社會保險，導致勞動者離職解除勞動合同關系的，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，國家也是規(guī)定了雙方要簽訂勞動合同，并未勞動者繳納社會保險，同時在勞動合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及工作期限，如果在工作期間，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也是可以申請雙倍工資作為賠償金。

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