在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同當月工資嗎
一、解除勞動合同當月工資嗎
當月工資會按照實際出勤天數來計算。解除勞動合同當月工資計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數; 用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。
解除勞動合同當月工資計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數;
用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、用人單位解除勞動合同有幾種法定情形?
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
綜上所述，總會有一些特殊情況所以勞動者才會選擇立馬辭職的，而不管是因為什么原因辭職，用人單位都應該按照規定發放相應的工資給勞動者，沒有任何理由是拒絕發放工資的情況，而不足一月的工資會按照當月的出勤天數來計算。
最新勞動合同法全文
在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？
簽了勞動合同不交社保是否合法？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
錄制視頻添加了背景音樂算侵權嗎
2021-02-22實習期間應該簽什么合同嗎
2020-12-22懲罰性賠償適用知識產權侵權嗎
2020-12-20交通事故處理的法律規定
2021-03-20新農村建設征地補償標準
2021-01-30贈與人可以自由撤銷贈與嗎
2020-12-11家庭婦女離婚后能要贍養費嗎
2021-01-11孫子女有贍養義務嗎
2021-03-25個人能做傷殘鑒定嗎
2020-11-11離婚精神損失賠償是怎樣的
2021-01-31房地產開發流程是什么
2021-02-12分公司簽定擔保合同有效嗎
2021-01-04二手房中介費支付方式及注意事項
2021-03-10房地產中介的收費標準
2020-12-11勞動合同的變更
2021-01-31哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意什么
2021-03-10女職工權益保護專項集體合同（二）
2021-01-15試用不合格單位怎么證明
2021-03-19私人幼兒園疫情不上班有工資嗎
2020-12-14健康保險事業部應當持續具備什么條件
2021-01-07