簽訂勞動(dòng)合同3年5年有什么利弊嗎?

沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同是約束雙方的，勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長期(無固定期限)合同;長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動(dòng)法給補(bǔ)償;如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對(duì)你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償;一般中途員工跳巢企業(yè)很難約束。企業(yè)對(duì)想要留的員工，一般希望時(shí)間長，保持企業(yè)人力資源隊(duì)伍的穩(wěn)定;;如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。

勞動(dòng)合同期限：

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條第一款規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

第十五條第一款規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的新簽與續(xù)簽

新簽的合同必須在入司一個(gè)月之內(nèi)，否則視為公司違規(guī)。續(xù)簽：如果連續(xù)簽訂3次，那將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，企業(yè)不可將你辭退，也就是鐵飯碗了，這是國家為了保護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)益的!

以上就是對(duì)勞動(dòng)合同簽訂3年或5年有和利弊的介紹。實(shí)際上不管是3年還是5年，試用期最長都不超過半年。勞動(dòng)者在入職新企業(yè)時(shí)一定要注意在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)各項(xiàng)條款是否解釋清楚，切實(shí)保障自身合法權(quán)益不受侵害，以及對(duì)相關(guān)福利、薪酬、工作客觀條件的約定等。

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