一、沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦?

可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁要求每年兩個月工資的賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動者賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資)。

勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的法律形式，勞動合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當事人的權(quán)利、義務(wù)和責任，在發(fā)生勞動爭議時是解決糾紛的重要依據(jù)，因此簽訂合同十分必要。應(yīng)在入職時，向其公司提出簽訂勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察部門投訴。如果公司就此而辭退員工，他們則可向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。

二、企業(yè)不簽勞動合同存在哪些風險?

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的雙倍進行賠償。

綜上所述，有些小公司不和員工訂立書面合同，只是口頭交代工作內(nèi)容及相關(guān)待遇。認為員工不合格的，公司可能會無故辭退，這對員工利益構(gòu)成損害。協(xié)商溝通無法解決的，員工應(yīng)當收集能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料，申請勞動仲裁，要求公司賠償。

勞動合同法司法解釋一全文

勞動合同法實施條例全文

不簽勞動合同怎么賠償