在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
十級工傷解除勞動合同賠償標準是什么
十級工傷解除勞動合同賠償標準是什么
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
七級至十級傷殘待遇標準
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
七至十級
1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。
護理費標準
停工留薪期
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑒定作出之日止。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
其余
醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般按實際報銷，金額不大，在此不贅述。
工傷賠償的內容包括醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據實際情況進行賠償的，還有一個賠償是一次性傷殘補助金，十級工傷是賠償7個月工資的金額。
勞動法規定，在員工發生工傷的情況下是不可以進行解除勞動關系的，但是有些用人單位不聽，一定要進行解除，那么是需要付出慘痛代價的。如果用人單位臉皮厚，不進行支付，勞動者一定要用法律武器來維護自己的合法權益。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
協商解除勞動合同應注意什么問題?
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故沒有劃分責任,能不能申請工傷認定
2020-12-30一級醫療事故分級標準是怎樣的
2020-12-11婚后動遷屬于誰的財產
2021-01-22先簽訂股權轉讓協議還是先收取股權轉讓款
2021-01-05公司合并后的稅務事項該怎么處理
2021-02-04什么情形一審就終審判決
2020-12-26離婚探視孩子需征求孩子同意嗎
2021-03-11買賣合同是否可以對抗贈與合同
2021-03-06醫療糾紛撤訴訴訟費退還嗎
2020-12-21學生猝死在宿舍內學校有責任嗎
2020-12-28實名購房有什么作用
2020-11-23中介假冒房東違法嗎
2021-02-22工傷期間用人單位不能解約嗎
2020-12-04補繳社會保險是否屬于勞動糾紛
2020-12-02保險公司是否交通事故損害賠償得賠償主體
2021-03-03夫妻為孩子買的人身保險離婚時能否分割
2020-12-03“觀察期”出險不理賠
2020-11-16對保險人解除合同的限制
2020-12-23論保險詐騙的共犯問題
2021-02-26土地轉讓需要繳納的稅費有哪些
2021-02-18