一、暑假工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?

1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

5、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤８鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。

6、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日。《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí)。還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。

二、暑期工的注意事項(xiàng)

關(guān)于安全

受傷中暑，工傷保險(xiǎn)條例無法保護(hù)

學(xué)生：第一次找暑期兼職，沒什么經(jīng)驗(yàn)，能找哪些暑期工?

市人社局：一般學(xué)生兼職的經(jīng)驗(yàn)不足，可找些不需要很多技術(shù)含量且易上手的工作。例如產(chǎn)品促銷、派發(fā)傳單、裝扮人偶、電話調(diào)查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較為常見的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件都大同小異，比如吃苦耐勞、積極主動(dòng)、樂觀外向。

學(xué)生：看到心動(dòng)的工作，如何進(jìn)一步確保這份工的安全?

市人社局：關(guān)鍵是看到心儀的工作時(shí)可先打電話去確認(rèn)是否收費(fèi)，必要時(shí)可進(jìn)一步確認(rèn)是否需要類似于“培訓(xùn)費(fèi)”、“拍照費(fèi)”、“保險(xiǎn)費(fèi)”、“抵押金”、“手工材料費(fèi)”等變相收費(fèi)項(xiàng)目。如果確定不需要收費(fèi)后就確認(rèn)對(duì)方的地址、聯(lián)系方式等，詢問身邊有兼職經(jīng)歷的同學(xué)或社會(huì)閱歷較深的朋友，看看是否值得去。

還可以了解兼職單位是否正規(guī)，比如企業(yè)規(guī)模、求職者多否、企業(yè)執(zhí)照是否齊全、工作崗位是否明確等，如果要去單位面試或想前去實(shí)地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，還應(yīng)告知父母自己的去向。注意不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。

另需提醒的是，兼職期間一旦發(fā)生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關(guān)，也無法得到工傷保險(xiǎn)條例的保護(hù)，所以安全務(wù)工很重要。

關(guān)于工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)管不了暑期工

學(xué)生：有些兼職要我填個(gè)人資料，還要我抵押證件，這個(gè)靠譜么?

市人社局：個(gè)人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復(fù)印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職后需要身份證復(fù)印件時(shí)，可在復(fù)印件上寫清用途，以免被用于不正當(dāng)?shù)挠猛尽Ｒ坏┌l(fā)現(xiàn)提交的證件復(fù)印件被用于其他用途，應(yīng)立即報(bào)警。

學(xué)生：打工為了賺錢，做個(gè)兼職有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

市人社局：因工作類型不同而不同。此外，不同地區(qū)對(duì)于同一種兼職的薪酬也會(huì)有差異，在部分地區(qū)，例如廣州的兼職工資有按小時(shí)計(jì)酬的，如洋快餐服務(wù)、配送員，每小時(shí)8至10元或者更高;也有按月結(jié)算的，一般還和實(shí)際勞動(dòng)結(jié)果相掛鉤，勤勞的兼職學(xué)生，1個(gè)月下來的月收入應(yīng)該能達(dá)到甚至超過1500元。不是職業(yè)勞動(dòng)者的學(xué)生，并不能拿地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)去要求老板至少給你多少錢，因?yàn)檫@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管不到非職業(yè)勞動(dòng)者。

同時(shí)，學(xué)生也不能強(qiáng)迫用人方與其訂立勞動(dòng)合同、購買社保。《勞動(dòng)法》保護(hù)不了暑期兼職行為，但事前與老板訂立一份民事合同或進(jìn)行關(guān)鍵性口頭約定，對(duì)于暑期工將來可能發(fā)生的糾紛處置還是有利的。

關(guān)于保障

打工保留憑證有利維權(quán)

學(xué)生：暑期工沒有法律保障，那我們?cè)撛趺幢Ｗo(hù)自己，遭遇欠薪怎么辦?

市人社局：由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動(dòng)合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益。

在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時(shí)，可以作為維權(quán)的憑證。維權(quán)時(shí)，可找公安機(jī)關(guān)報(bào)案，到工商部門進(jìn)行投訴，拿出自己收集的證據(jù)，保障自身合法權(quán)益。

兼職多是苦差事

從記者了解到的情況來看，在紅火的短期工用工市場上，大學(xué)生兼職群體格外吃香，薪水也水漲船高，但實(shí)際情況是否如此?

記者多方了解到，家教、翻譯、推銷、做調(diào)查、賣報(bào)紙、派傳單、餐館服務(wù)員、看鋪面等工作是學(xué)生群體最熱門的暑期“工種”。記者從中挑選了部分“工種”走訪發(fā)現(xiàn)，暑期工崗位并不像看上去那樣輕松規(guī)范，在打工的過程中，學(xué)生暑期工權(quán)益的維護(hù)意識(shí)卻顯得相當(dāng)?shù)　?/p>

現(xiàn)如今有許多學(xué)生會(huì)利用寒假和暑假打暑期工，那么打暑期工的學(xué)生就行該注意暑期工的各種注意事項(xiàng)，特別是合同的簽訂問題，因?yàn)檫@關(guān)系到自己的利益，所以在合同這一方面切不可馬虎。其次打暑期工的學(xué)生還應(yīng)該注意自己的人生安全。

簽訂勞動(dòng)合同通知書

勞動(dòng)合同都應(yīng)該蓋什么章

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎