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連續(xù)簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同嗎？
一、連續(xù)簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?
連續(xù)簽了兩次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同的。但并不是一定要簽訂終身期限合同。根據(jù)你自述的情況，如果你不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同;若你提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的意見與員工簽訂立固定期限合同。
二、相關(guān)法律依據(jù)
1、按勞動合同法規(guī)定，二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。
2、《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過的最新勞動合同法第十次通過。
在第一次簽訂勞動合同和第一次續(xù)簽勞動合同時一般是簽訂有固定期限的，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，可以是一年、三年、或者五年都是可以的，但是不建議太長。在第三次簽訂的時候按照法律規(guī)定是可以簽訂無固定期限的勞動合同，但是如果員工要求簽訂有固定期限的合同也是可以的。
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