一、合同內解除勞動合同需要賠償多少錢?
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外,若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、勞動合同如何合法解除
分為協商解除、法定解除和約定解除三種:
根據《勞動法》的規定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協商解除;
協議解除,即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協商,在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
三、勞動合同解除要求是什么
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
勞動者和用人單位簽訂了勞動關系后,雙方也是需要簽訂相應的勞動合同,如果在勞動合同履行期間任何一方做出了違反勞動合同或者勞動法的行為后,另一方也是可以通過勞動合同來索要相應的賠償費用,具體的賠償金額也會根據相關勞動者的工作年限來進行計算。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
簽了解除勞動合同就不能再要求公司賠償嗎
2020-11-30不服行政機關撤銷行政許可決定怎么辦
2021-02-24事業編簽了5年能辭職嗎
2020-11-272020年侵害姓名權應負什么責任
2021-01-01公職人員參與非法集資如何處罰
2020-11-12后讓與擔保是否屬于抵押權
2021-03-26非法封路怎么處理
2021-03-23婚姻自主權的性質是什么
2021-01-03尋找債務人及其財產線索的方法
2021-02-13不良記錄具體包括什么
2020-12-21集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01抑郁癥裁員是否有賠償金
2021-03-20臨時搬運是否構成勞動關系
2021-03-25認定勞動關系的存在可依據哪些憑證
2021-03-14人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18新型人身保險產品謀求發展的對策
2021-02-28保險公司追償沒財產執行怎么辦
2021-01-25車撞了保險公司要肇事者賠償嗎
2021-02-23掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05