一、勞動(dòng)合同沒(méi)有工作期限合同嗎?
勞動(dòng)合同里是有沒(méi)有工作期限合同的,我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、司法解釋
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系,各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是,這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾,成為永恒不變的關(guān)系,尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的,也可能是短暫的,到底要維系多久,
必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái),這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限,雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài),不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件,是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的,勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限,這個(gè)過(guò)程就難以確定,
生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證,合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱耍痉ò褎趧?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定,以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。
由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化,企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為,使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感,缺乏信任,造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,有“培養(yǎng)一個(gè),跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,能夠留住人才,增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信,增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度,有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)期限的不同,勞動(dòng)合同的種類里確實(shí)有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但是簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是需要相關(guān)條件符合的。在司法實(shí)踐中,無(wú)期限的勞動(dòng)合同在于對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)工作更加人性化,也是本著保護(hù)勞動(dòng)者利益而簽訂的,另外,如果用人單位與勞動(dòng)者約定可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。
不占事業(yè)編制實(shí)行勞動(dòng)合同管理有什么內(nèi)容
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