一、奶茶店店長的勞動合同需要包含什么內(nèi)容?
奶茶店店長的勞動合同需要包含的內(nèi)容有:勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);雙方協(xié)商一致,約定下列條款:(雙方協(xié)商);其他事項(xiàng)等。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同,以保障雙方權(quán)利義務(wù),但是勞動合同正式的比較復(fù)雜,也有非正式,較簡單的。
二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容
(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:
1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間,也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;
2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容,工作時(shí)間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時(shí)間,包括工時(shí)制度和休息休假等;
3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;
4、勞動報(bào)酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,包括勞動者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;
5、社會保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法,以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度,包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險(xiǎn);
6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;
8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
(二)勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外,勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng),約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
奶茶店店長的供職同樣是需要雇傭方與其簽署勞動合同的,勞動合同需要包含的必要項(xiàng)目以及各項(xiàng)的具體要求都是有著明確的規(guī)定的,可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)臈l例修整,但是不能違背相關(guān)的國家政策。需要提醒大家,餐飲行業(yè)一般對于員工的身體素質(zhì)是有一定要求的,可以在合同中表明。
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