一,勞動合同法年滿60歲可以不交五險嗎?
從我國現(xiàn)在的法律規(guī)定看,在勞動法中只是規(guī)定了不滿十六周歲的雇傭童工問題,但是沒有規(guī)定年齡的上限,這也是為了體現(xiàn)一個基本的原則就是每一個具備民事行為能力的人都有勞動的權利。而我國對于民事行為能力的認定是以年齡和精神狀態(tài)進行認定的,只是規(guī)定了年齡的下線而沒有規(guī)定年齡的上限,在這種情況下,年滿60周歲的人是可以簽訂勞動合同。
二,法律規(guī)定
根據(jù)我國《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定,60歲以下勞動者與用人單位之間為勞動關系,60歲以上則為勞務關系。《勞動法》對勞動關系從工傷致殘到死亡等都有著明確的撫恤規(guī)定,比如60歲以下職工患病死亡,法律規(guī)定單位必須一次性給予15個月的救濟金等等,而對60歲以上勞動者則無任何相關規(guī)定,60歲以上勞動者基本享受不到五險及住房公積金
勞動合同法沒有規(guī)定年滿60歲用人單位不給予簽訂勞動合同。
但60歲了,已經(jīng)到了退休年齡,公司不會簽合同的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。年滿60周歲的職工,應當依法享受享受基本養(yǎng)老保險待遇的,不再受勞動法保護。60周歲后的職工發(fā)生合同糾紛或者事故,使用于《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規(guī)。
在我國的法律關系中,我們最常見的就是勞動合同法,這與我們的每一個人都息息相關,保護我們的合法權益不受到損害。現(xiàn)在很多的單位都涉及到已退休人員的回聘問題,因而產(chǎn)生了很多的退休返聘員工的工資和福利待遇的享受問題,在這個過程中如何維護自己的權益,具體咨詢專業(yè)的律師。
解除勞動合同違約金怎么計算
公司法人要簽勞動合同嗎?公司法人與法定代表人的區(qū)別是什么?
2020最新勞動合同法全文(修正案)
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
銀行不良資產(chǎn)如何核銷
2021-01-11第三方支付代扣的流程是什么
2021-01-23事故中的重傷如何認定
2021-03-06家有“悍妻”施家暴,該怎么辦
2021-02-22施工總承包單位要開設農(nóng)民工工資專用賬戶嗎
2020-12-13法院解凍銀行賬戶需要多長時間
2021-01-07主債權還沒成立,擔保合同還成立嗎
2021-01-13什么樣的公司不簽勞務合同
2021-03-13怎么辦理解除勞動關系手續(xù)
2021-01-24工費必須繳納嗎
2021-02-13面對求職單位的女性性別歧視怎么辦
2020-12-29勞務派遣與勞務外包有什么聯(lián)系
2021-01-23勞動爭議管轄權包括哪些內(nèi)容
2020-11-21辭退福利算工資嗎
2021-01-12本案保險合同約定損失賠償是否成立
2021-02-09交通事故對方要求的誤工費是由保險公司賠付嗎
2021-02-22保險法釋義第一百零四條是怎樣的
2020-12-26關于保險受益權問題的研究
2021-02-07土地承包的經(jīng)營權糾紛的管轄法院是如何確定
2021-02-05新農(nóng)村建設拆遷的主體是誰
2021-01-03