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勞動合同法年滿60歲可以不交五險嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 864人看過

一,勞動合同法年滿60歲可以不交五險嗎?

從我國現(xiàn)在的法律規(guī)定看,在勞動法中只是規(guī)定了不滿十六周歲的雇傭童工問題,但是沒有規(guī)定年齡的上限,這也是為了體現(xiàn)一個基本的原則就是每一個具備民事行為能力的人都有勞動的權利。而我國對于民事行為能力的認定是以年齡和精神狀態(tài)進行認定的,只是規(guī)定了年齡的下線而沒有規(guī)定年齡的上限,在這種情況下,年滿60周歲的人是可以簽訂勞動合同。

二,法律規(guī)定

根據(jù)我國《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定,60歲以下勞動者與用人單位之間為勞動關系,60歲以上則為勞務關系。《勞動法》對勞動關系從工傷致殘到死亡等都有著明確的撫恤規(guī)定,比如60歲以下職工患病死亡,法律規(guī)定單位必須一次性給予15個月的救濟金等等,而對60歲以上勞動者則無任何相關規(guī)定,60歲以上勞動者基本享受不到五險及住房公積金

勞動合同法沒有規(guī)定年滿60歲用人單位不給予簽訂勞動合同。

但60歲了,已經(jīng)到了退休年齡,公司不會簽合同的。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。年滿60周歲的職工,應當依法享受享受基本養(yǎng)老保險待遇的,不再受勞動法保護。60周歲后的職工發(fā)生合同糾紛或者事故,使用于《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規(guī)。

在我國的法律關系中,我們最常見的就是勞動合同法,這與我們的每一個人都息息相關,保護我們的合法權益不受到損害。現(xiàn)在很多的單位都涉及到已退休人員的回聘問題,因而產(chǎn)生了很多的退休返聘員工的工資和福利待遇的享受問題,在這個過程中如何維護自己的權益,具體咨詢專業(yè)的律師。


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