一、法律上勞動監(jiān)察是什么意思?

勞動監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者的合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)督是保障勞動法得以切實貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對象的特定性、監(jiān)督內(nèi)容的全面性、監(jiān)督性質(zhì)的多樣性等特征。本章從廣義上研究勞動監(jiān)督及法律責任，涵蓋但不僅限于勞動監(jiān)督制度。勞動監(jiān)督與勞動監(jiān)察是保障勞動法切實執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。

勞動法的監(jiān)督檢查制度

勞動法的監(jiān)督檢查制度是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。執(zhí)行監(jiān)督檢查任務的主要是勞動行政部門及工會組織，監(jiān)督檢查的對象只是用人單位，監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位對勞動法律、法規(guī)的遵守情況。

二、勞動監(jiān)察的內(nèi)容主要有:

1、社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關規(guī)定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

其實大家會發(fā)現(xiàn)，生活當中的所有民事關系都有相應的監(jiān)察部門的，就比如撫養(yǎng)關系，贍養(yǎng)關系，婚姻關系等，具體的勞動關系上也是一樣的道理。國家既然規(guī)定了相應的法律制度，用來約束勞動關系，那這些法律制度就必須要有相應的部門進行監(jiān)督才能得到落實，不過勞動監(jiān)察制度確實也存在著很多的問題的。

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