我們?cè)诟萌藛挝缓炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候，合同上都會(huì)明確規(guī)定職工可以有休假的時(shí)間，但是一到規(guī)定的時(shí)間，用人單位根本不批準(zhǔn)休假。不給休假，職工也很無(wú)奈，但是又不敢直接跟用人單位說(shuō)，怕因此丟了工作。面對(duì)這種不給休假的用人單位，我們?cè)撊绾翁幚砟?

根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來(lái)上班的話，需要提前跟職工說(shuō)明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，那職工可以向勞動(dòng)部門(mén)反映情況。

其中說(shuō)到的滿一年是指職工從踏進(jìn)社會(huì)工作那時(shí)開(kāi)始算起，一直累積下來(lái)。即使中途換了很多家公司或者有休息過(guò)一段時(shí)間的，用人單位只要把休息時(shí)間減去還滿一年工作期的就可以享受帶薪年假，不論是否在同一個(gè)公司工作。

帶薪休假是每一個(gè)職工的法定權(quán)利，不可以任由用人單位剝奪。

帶薪休假的標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果職工出社會(huì)工作的時(shí)間已經(jīng)有一年以上十年以下的，可以享受法定的年假5天;

2、如果職工工作的年限在十年到二十年之間，可以享受?chē)?guó)家給予的年休假15天。

其中，平常的節(jié)假日不可以計(jì)算到年休假里面，跟年假?zèng)]有任何關(guān)系，而且平常的節(jié)假日要按時(shí)休。

職工注意事項(xiàng)：

1、休年假是每個(gè)職工的權(quán)利，單位不可以強(qiáng)行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權(quán)利與義務(wù);

2、如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計(jì)的，并且不可以清零;

3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國(guó)家規(guī)定，支付員工三倍的工資;

4、如果職工堅(jiān)持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時(shí)職工也是可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴的，而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

以上就是有關(guān)職工休假的相關(guān)介紹了。職工雖然是在用人單位的工作，但是雙方是一個(gè)互相取舍的過(guò)程，是建立在勞動(dòng)合同之上的，所以面對(duì)用人單位的無(wú)理要求或者不公平對(duì)待時(shí)，職工可以通過(guò)合同法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能讓用人單位欺人太甚。休假問(wèn)題就介紹到這里了，希望小編的文章對(duì)你們有幫助。

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