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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些
很多上班族或者打工者認為不簽無固定期限勞動合同對自己沒有什么影響，其實這種想法是不對的，相比較而言，簽無固定期限勞動合同對于勞動者的合法權利來說才有更好地保障，那么你知道簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些嗎?
很多人認為無固定期限勞動合同沒有保障，都不愿意簽署，其實這種類型的勞動合同可以更好的保障勞動者的合法權益。
簽訂無固定勞動合同是指用人單位和勞動者簽署的合同是沒有確定勞動終止時間的。只要用人單位和勞動者雙方協商一致，那么就可以簽署這樣的合同。不過還有一些情況需要注意，
第一，簽訂無固定期限的勞動合同是雙方都要提前商議好的，如果勞動者提出他的勞動終止時間或者同意續簽的形式。
第二，勞動者如果在本單位連續工作了十年，那么就需要簽署無固定期限勞動合同;
第三，用人單位改制發生變化或者初次實行勞動合同，并且勞動者在本單位已經工作10年并且距離退休年齡不到10年的;
第四，簽署了兩次固定期限勞動合同，勞動者符合用工條件，單位應該續簽無期限的勞動合同;
第五，如果用人單位沒有與勞動者簽署勞動合同，并且勞動者已經在單位工作了一年的就可以認定為用人單位與勞動者簽訂了無期限的勞動合同。
一旦勞動者與單位簽署了無期限的勞動合同，那么勞動者就不能以無法勝任工作來終止勞動合同，簽了無固定期限的勞動者在單位進行裁員時應該優先保留。如果用人單位不簽署無固定期限的合同，與勞動者解除勞動關系那么就要給勞動者按標準進行經濟賠償。
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